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　　作 者丨崔嫻靜

　　編 輯丨巫燕玲

　　近日，一則中泰證券接頭所分析師周寒陽(yáng)轉(zhuǎn)型作念教培的截屏，激勵(lì)行業(yè)熱議。

　　周寒陽(yáng)從事電新接頭，先后任職于祥瑞證券、中泰證券。他寫(xiě)談：“我現(xiàn)時(shí)轉(zhuǎn)行作念教培以及夏日營(yíng)了（高中科創(chuàng)一條龍相似，實(shí)踐狡計(jì)、數(shù)據(jù)獲取、科研講述寫(xiě)稿相似、自主招生口試相似）。有需要的共事可以小窗私聊，江湖路遠(yuǎn)，各人各自驚羨。”

　　“券商接頭所歷來(lái)是高薪的代表。淌若說(shuō)接頭所從業(yè)者轉(zhuǎn)型到AI等熱點(diǎn)賽談，駭怪歷程可能會(huì)低一些。教培行業(yè)自己面對(duì)較大壓力，接頭所東談主員轉(zhuǎn)型至此，相等引東談主原諒。”某券商資深東談主士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)談?dòng)浾摺?/p>

　　骨子上，周寒陽(yáng)轉(zhuǎn)型教培并非個(gè)例。記者了解到，客歲也有其他券商接頭所首席轉(zhuǎn)作念留學(xué)教培。

　　事實(shí)上，教培僅僅接頭所從業(yè)者轉(zhuǎn)型的處所之一，考公考編、賣(mài)保障、開(kāi)餐館、加入三方代銷(xiāo)機(jī)構(gòu)等，均是比年新出現(xiàn)的轉(zhuǎn)型處所。

　　此類(lèi)轉(zhuǎn)型并不局限于接頭所，在券商各個(gè)業(yè)務(wù)條線(xiàn)中，除了自營(yíng)、資管“日子相對(duì)好過(guò)”之外，其他投行、接頭所、鈔票處置等業(yè)務(wù)條線(xiàn)均面對(duì)較大壓力。受此影響，關(guān)連從業(yè)東談主員離開(kāi)券商行業(yè)乃至金融行業(yè)的景色并不稀罕，上述接頭所東談主員轉(zhuǎn)型處所，在券商其他業(yè)務(wù)條線(xiàn)從業(yè)者中也時(shí)有出現(xiàn)。

　　轉(zhuǎn)型忙

　　中泰電新周寒陽(yáng)轉(zhuǎn)型作念教培激勵(lì)行業(yè)熱議。接頭所轉(zhuǎn)至教培行業(yè)，看似令東談主駭怪，實(shí)則并非個(gè)例。

　　記者從另一券商接頭所資深東談主士處了解到，客歲，其就有共事轉(zhuǎn)型至教培機(jī)構(gòu)，從事留學(xué)培訓(xùn)。

　　這次周寒陽(yáng)轉(zhuǎn)至教培行業(yè)后，主要從事高中科創(chuàng)一條龍相似，包括實(shí)踐狡計(jì)、數(shù)據(jù)獲取、科研講述寫(xiě)稿相似、自主招生口試相似等。

　　從兩位券商接頭所東談主士轉(zhuǎn)至教培行業(yè)的骨子做事內(nèi)容來(lái)看，天然名為教培，但并非此前受到?jīng)_擊的課外相似類(lèi)培訓(xùn)。此類(lèi)教培生源仍然相對(duì)鼓脹，崗?fù)ご鲆草^為豐厚。券商接頭所東談主員轉(zhuǎn)型至而后，過(guò)去接頭才智也有效武之地。因此，當(dāng)券商接頭所薪酬縮水，轉(zhuǎn)型作念教培的案例也接踵出現(xiàn)。

　　“接頭東談主員轉(zhuǎn)型作念教培，乍看似乎令東談主駭怪，但靜念念，這僅僅券商?hào)|談主轉(zhuǎn)型的處所之一，無(wú)可厚非。”某券商資深東談主士暗意。

　　教培，這是券商從業(yè)者在新一輪降薪裁人壓力下的轉(zhuǎn)型處所之一。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)談?dòng)浾呤峒舭l(fā)現(xiàn)，除此之外，2023年以來(lái)還出現(xiàn)多個(gè)券商?hào)|談主員轉(zhuǎn)型新處所。

　　考公考編，這是最多的新式轉(zhuǎn)型處所。這一行型背后的中樞邏輯是：銷(xiāo)毀高薪求牢固。

　　在2025年4月7日發(fā)布的上海市2025年度歷練委派公事員第一批擬委派名單中，出現(xiàn)來(lái)自12家券商的十余名券商職工身影。隨后4月14日公布的各地稅務(wù)局2025年度第一批擬委派公事員名單中，又有9位券商從業(yè)者上榜。僅兩份擬委派名單，其中券商從業(yè)者即多達(dá)20余東談主。

　　“在券商總部百萬(wàn)年薪司空見(jiàn)慣的時(shí)候，很少有券商?hào)|談主攝取考公考編。然而，在如今券商薪酬縮水、功績(jī)考查壓力大增，公事員的流露性成為一些券商?hào)|談主的追求指標(biāo)。趁著起火35周歲執(zhí)緊時(shí)辰上岸，成為一批年青券商從業(yè)者的攝取。”一位在券商做事20余年的資深東談主士分析。

　　大學(xué)真摯，也被視作頗為理念念的轉(zhuǎn)型處所。記者了解到，近期有券商接頭所首席順利轉(zhuǎn)至高校擔(dān)任教職。這一行型對(duì)學(xué)歷條目較高。該轉(zhuǎn)型接頭所東談主士畢業(yè)于常春藤院校，學(xué)歷極為亮眼。關(guān)于無(wú)數(shù)券商?hào)|談主士來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)型高校老師的難度相對(duì)較大。

　　自主創(chuàng)業(yè)，亦為部分券商?hào)|談主士的攝取。舉例就有前券商首席，創(chuàng)業(yè)開(kāi)餐館。

　　某抖音餐飲賬號(hào)簡(jiǎn)介寫(xiě)談：我是開(kāi)湯館的吳雇主，前券商首席轉(zhuǎn)型作念餐飲。在其發(fā)布的抖音視頻號(hào)中，不少在封面頂用顯然字體標(biāo)注“前券商首席”字樣。

　　“薪酬下跌，咱們分析師聚在統(tǒng)共戲稱(chēng)，哪天不念念干就去開(kāi)店，也曾有東談主提早一步達(dá)成了。”一位從事食物飲料接頭的分析師直言。

　　除此之外，記者了解到，賣(mài)保障、加入三方代銷(xiāo)機(jī)構(gòu)等，亦然比年來(lái)新出現(xiàn)的券商從業(yè)者轉(zhuǎn)型處所。

　　“全體來(lái)看，券商?hào)|談主員轉(zhuǎn)型并無(wú)固定處所，而是在原有成例轉(zhuǎn)型處所的基礎(chǔ)上，向各個(gè)行業(yè)分布發(fā)展。這是證券公司限薪、裁人，以及功能化轉(zhuǎn)型之下的勢(shì)必景色。”某券商資深東談主士暗意。

　　“上岸”企業(yè)

　　值得原諒的是，比年來(lái)，在金融業(yè)限薪的趨勢(shì)下，企業(yè)成為券商?hào)|談主士轉(zhuǎn)型的主要處所之一。

　　企業(yè)既包括上市公司也包括擬IPO企業(yè)；職位包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘、證代等。記者筆據(jù)Wind數(shù)據(jù)梳剪發(fā)現(xiàn)，僅2024年以來(lái)新禮聘的上市公司董秘中，即有數(shù)十位此前任職于券商。分條線(xiàn)來(lái)看，投行東談主數(shù)最多，接頭所次之。

　　比如，原招商證券投資銀行委員會(huì)保薦代表東談主杜元燦，2025年2月18日起崇拜出任電連本事副總司理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)東談主。再比如，原德邦證券接頭所傳媒互聯(lián)網(wǎng)國(guó)外首席分析師馬笑，2024年12月21日起出任力盛體育副總司理兼董秘。

　　筆據(jù)某資深保代先容，投行轉(zhuǎn)型最為常見(jiàn)的處所是企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和董秘，包括上市公司，也包括擬IPO企業(yè)。前者可以獲取股權(quán)激勵(lì)；后者分得股權(quán)，待企業(yè)上市后有望達(dá)成財(cái)務(wù)解放，因此眩惑力也相對(duì)更大。

　　“在IPO比擬好的時(shí)候，功績(jī)高出的資深保代一年收入可以達(dá)到數(shù)百萬(wàn)乃至上千萬(wàn)。在投行能獲取可以收入，因此投行東談主轉(zhuǎn)型的能源并不大。現(xiàn)時(shí)收入暴減與東談主員冗余，討論轉(zhuǎn)型的投行東談主顯著增多。”另一位券商資深保代告訴記者。

　　券商接頭所亦如斯。過(guò)去數(shù)百萬(wàn)年薪的行業(yè)首席大有所在，如今收入不及50萬(wàn)元的券商?hào)|談主比比都是。薪酬暴減之下，轉(zhuǎn)型隨之到來(lái)。

　　此外，投行東談主士轉(zhuǎn)至佳構(gòu)投行；接頭所首席轉(zhuǎn)至買(mǎi)方，加盟公募基金、私募基金，亦然歷來(lái)常見(jiàn)的券商?hào)|談主士轉(zhuǎn)型處所。不外，由于比年來(lái)此三類(lèi)行業(yè)同樣面對(duì)一定壓力，這方面的轉(zhuǎn)型并不顯著。

　　消滅的年終獎(jiǎng)

　　券商?hào)|談主員轉(zhuǎn)型背后，更嚴(yán)的考查、下跌的薪酬是關(guān)節(jié)。

　　某頭部券商處置層?xùn)|談主士告訴記者，其公司往年?yáng)|談主員流動(dòng)約為4%至5%，客歲增至10%獨(dú)攬。記者了解到，10%的東談主員流動(dòng)尚屬較低者，部分中小券商?hào)|談主員流動(dòng)比例高于此。

　　薪酬下跌，是轉(zhuǎn)型的最大原因之一。

　　記者了解到，關(guān)于投行、接頭所等券買(mǎi)賣(mài)務(wù)條線(xiàn)的諸多前臺(tái)東談主員來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是其收入的大頭。然而，收尾6月27日，險(xiǎn)些莫得券商披發(fā)2024年終獎(jiǎng)。而在此輪券商限薪之前，往年的此時(shí)券商年終獎(jiǎng)早已平直。

　　在限薪之前，除了年終獎(jiǎng)，部分券商還會(huì)下發(fā)季度獎(jiǎng)金。如今，季度獎(jiǎng)金基本消滅。

　　“客歲，各人牽記年終獎(jiǎng)‘少得惻然’。本年，也曾默許年終獎(jiǎng)少量莫得了。”某券商資深東談主士暗意。

　　從Wind數(shù)據(jù)的券商?hào)|談主均薪酬（應(yīng)對(duì)職工薪酬，下同）變動(dòng)情況來(lái)看，薪酬下跌幅度不小。2021年證券公司東談主均薪酬一度高達(dá)65.14萬(wàn)元，隨同券業(yè)限薪的絡(luò)續(xù)鼓動(dòng)，2024年?yáng)|談主均薪酬降至53.55萬(wàn)元，三年間縮水11.59萬(wàn)元。

　　舉例中信證券2021年?yáng)|談主均薪酬高達(dá)94.70萬(wàn)元，2022年降至83.64萬(wàn)元，2023年再度下調(diào)至79.19萬(wàn)元，2024年為77.98萬(wàn)元。77.98萬(wàn)元也曾是2024年內(nèi)資券商中東談主均薪酬最高者。

　　中金公司東談主均薪酬下跌則更為顯著，2021年超百萬(wàn)元至116.43萬(wàn)元，2022年暴減至81.96萬(wàn)元，2023年再度大降至70.04萬(wàn)元，2024年為64.26萬(wàn)元。

　　除了暴減的薪酬，調(diào)崗與較大的考查壓力，亦然一些券商?hào)|談主士攝取轉(zhuǎn)型的推能源。

　　某頭部券商資深東談主士告訴記者，其所在公司有一線(xiàn)城市職工功績(jī)考查絡(luò)續(xù)不達(dá)標(biāo)，底薪被一降再降至兩三千元，底薪一年一調(diào)遣。在年終獎(jiǎng)難尋、獎(jiǎng)金不再的情況下，如斯低底薪將面對(duì)很大的生計(jì)壓力。此種情況下，淌若此類(lèi)券商?hào)|談主士再面對(duì)房貸車(chē)貸壓力，轉(zhuǎn)型即成為逼上梁山的攝取。

　　另一個(gè)值得奪主義景色是，在券商轉(zhuǎn)型者中，各個(gè)年歲段者均有，但年青東談主比例顯著更高。

　　“年青東談主包袱小，轉(zhuǎn)型老本低。當(dāng)券商不再是一個(gè)高薪行業(yè)，業(yè)務(wù)壓力卻仍然頗高時(shí)，更多年青東談主攝取離開(kāi)不及為奇。”多位券商資深東談主士抒發(fā)雷同不雅點(diǎn)。

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